解决索赔争端的方法广泛且多样，特别是在国际工程和劳动法律领域。以下是一些关键的解决方法，结合了国际工程和劳动法律的视角：
国际工程中的索赔争端解决方法：
1. 友好协商：
在国际工程合同中，友好协商是首选的解决方式。2017版FIDIC合同鼓励通过定期会议和提前预警机制促进沟通，以解决争议。
这种方法依赖于双方的意愿，适用于承包商在特定市场有较强议价能力的情况，如高新技术工程领域。
2. 早期中立评估（Early Neutral Evaluation）：
作为一种ADR（替代性争议解决）方式，由独立第三方对争议进行评估，提供非约束性意见，有助于快速定位问题和可能的解决方案。
3. 调停/调解（Mediation）：
通过第三方调解员协助双方达成协议，新加坡的“先行调解中心”展示了高成功率的调解案例。
4. 争议避免/裁决委员会（DAAB/DRB）：
如FIDIC红皮书规定的Dispute Adjudication Board，提供争议的快速临时解决，其决定虽可被挑战，但在多数情况下具有约束力，有助于避免正式仲裁或诉讼。
5. 仲裁（Arbitration）：
当其他方法失败时，根据合同条款提交仲裁，是具有法律约束力的最终解决手段。DAB（Dispute Adjudication Board）的裁决可以是仲裁前的一个步骤。
劳动法律中的索赔争端解决方法：
1. 合法原则：
律师在处理劳动争议时，首先应确保所有行动合法，既维护用人单位权益，也尊重劳动者权利。
2. 和解与调解：
在合法自愿的基础上，通过和解或调解解决争议，寻找双方利益的平衡点，避免仲裁或诉讼的高昂成本和时间消耗。
3. 仲裁与诉讼：
劳动争议通常先经过劳动仲裁，这是法定前置程序，之后方可提起诉讼。仲裁裁决是具有法律效力的，但双方都有权向法院提起诉讼。
4. 策略性抗辩：
针对未签订劳动合同等常见争议，律师可利用实体法上的时效、工资构成、劳动者过错等进行抗辩。
5. 遵守职业：
在处理劳动争议时，律师需遵守职业纪律，不得承诺非法利益，确保服务的正当性。
无论是国际工程还是劳动法律领域，索赔争端的解决都强调合法、自愿、高效的原则，鼓励通过非诉讼途径解决，但在必要时，法律程序如仲裁和诉讼提供了最终的解决手段。