1、劳资员工作内容及职责
劳资员工作内容及职责如下：
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策。
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成。
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化。
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理。
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正。
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成。
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性。
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施。
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果。
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作。
劳资员任职要求：
1、大学本科或以上学历，6年或以上IT/互联网/人力资源工作经验，在知名创业公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP经验者优先。
2、熟悉人力资源的流程体系，具备一定的OD Sense，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考。
3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑。
4、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
5、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。
2、人事部门职责与劳资部门职责区别？
公司人事部门与劳资部门在一起，所以我对两部门职责不清，特别公司还有党群党群的组织工作，与人事工作又有什么不同的分工。请专业人士帮忙解答~
3、建筑业劳资员岗位职责
1、制定本企业人事规章，并监督执行。根据企业发展需要，招聘录用新员工。定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。
2、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。
3、对全公司中层干部每年签定聘任合同。负责全公司人事档案管理。
4、建筑公司劳资员岗位职责，建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性。
5、负责填写新员工的“薪资通知单”；负责将减编人员的工资从工资总额中减除。
6、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利：负责晋降职人员的加减薪核算。
7、根据考勤表核定员工工资表；负责核算辞退或辞职人员的工资。
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确。
9、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；完成相关领导交代的其他工作。