1. 围绕求职意向定制：
确定你的目标岗位，然后思考哪些特长与该岗位直接相关。例如，申请技术岗位时，提及编程语言、项目管理工具的熟练使用，或是解决问题的能力。
对于公关或销售职位，强调沟通能力、团队合作和领导力等。
2. 具体实例支撑：
不要仅仅列出词汇，如“团队合作”，而是通过具体成就来支撑，比如“通过组织团队活动，提升团队协作效率20%”。
提到参加马拉松、个人音乐会或文章发表等，这些具体事例能更有力地证明你的特长。
3. 精简且针对性强：
避免列出过多不相关的特长，专注于23个最能体现你价值的点。
确保这些特长与职位要求紧密相关，减少无关信息。
4. 真实性：
确保所写特长真实可信，避免夸大其词。面试时可能会被问及这些特长的具体表现。
5. 量化成果：
如果可能，用数据或成果来量化你的特长，比如“通过优化流程，提高工作效率30%”。
6. 展示性格优势：
一些岗位特别看重的性格特质，如创新思维、抗压能力，也可以作为特长提及，但最好有实际例子支持。
7. 避免过于通用：
避免使用“学习能力强”、“适应力好”这类过于泛泛的描述，尽量具体化。
8. 考虑个人兴趣与职业的联系：
有时，兴趣爱好也能反映你的某些特长，尤其是那些与工作环境或文化相匹配的，如爱好阅读可能表明你有良好的自我学习能力。
9. 自我评价与特长结合：
在自我评价部分，可以简短提及特长，但主要还是在“个人特长”栏详细展开。
10. 非传统特长的创造性表达：
如果觉得自己缺乏传统意义上的“特长”，可以思考自己在解决问题、创新思维或特定技能上的独特之处，并创造性地表达出来。
记住，简历的目的是让招聘者快速了解你的价值，因此个人特长部分应当简洁、精准且吸引人。