面试时询问工资待遇是一个需要策略和时机的问题。根据提供的参考内容，以下是一些关键点来指导您在面试中如何恰当处理薪资讨论：
1. 掌握询问的时机：普遍建议是在面试流程接近尾声，当面试官表示对你有兴趣或即将给出工作机会时，再提出薪资问题。如果HR主动提及，那是提问的最佳时机。过早询问可能会给面试官留下错误的印象，认为你只关心金钱而不关注职位本身。
2. 方式得体：在询问薪资时，使用礼貌且专业的语言。可以预先了解行业标准和公司可能的薪资范围，这样在表达期望薪资时能显得更加合理和有准备。例如，可以提到你对市场行情的研究，并结合自己的技能和经验提出合理的期望值。
3. 明确自己的价值：在讨论薪资前，自我评估很重要。了解自己的市场价值，确保提出的薪资要求既不过低，也不过分高于你的经验和能力所能带来的价值。
4. 准备谈薪话术：准备好如何回答关于薪资的问题。当被问及期望薪资时，可以表达出你对职位的兴趣以及希望薪资能与你的贡献和公司的标准相匹配。例如，可以说：“我期待的薪资是基于我对这个职位的理解和我的专业技能，我希望在[具体数值]到[具体数值]之间，我也很灵活，愿意根据公司的薪酬体系来调整。”
5. 避免硬性区间：直接给出一个具体的数字而非宽泛的区间，这样可以减少被接受最低值的风险。
6. 展现专业和诚意：在薪资谈判中，保持专业和积极的态度，让面试官知道你对职位的热情不仅仅基于薪资，而是整体的职业发展机会。
7. 心理准备：做好准备应对面试官可能的反问，比如“你认为你应该得到多少？”这时，可以基于你的研究和自我评估给出一个合理的回答，并强调你愿意为公司创造的价值。
面试时询问薪资是合理的，但关键在于选择正确的时机、采用恰当的方式，并做好充分的准备。这样不仅能够保护自己的利益，还能给面试官留下良好的印象。