中高层管理者培训课程旨在提升管理者的综合能力，确保他们能有效引领团队并推动企业战略的实施。以下是一些核心的培训内容，适合管理层提升自我：
1. 管理者的角色认知：
从员工到管理者的转变，包括意识、习惯和行为的调整。
明确管理者的角色定位，理解自己在组织中的作用。
2. 管理者应具备的心态：
培养正面积极、主动负责、爱岗敬业的态度。
学习合作共赢、空杯学习、信任欣赏、意愿方法、感恩付出等世界五百强企业推崇的心态。
3. 管理技能：
目标计划：设定SMART目标，制定有效计划。
沟通协调：提高沟通效率，解决团队内部及跨部门沟通问题。
激励辅导：掌握激励技巧，辅导下属成长。
授权培养：有效授权，促进团队成员的自主性和责任感。
控制执行：确保任务执行到位，监控进度与结果。
4. 领导力素质提升：
增强个人魅力，提升影响力，成为团队的领导者。
人力资源管理基础，了解选育用留的关键知识。
跨部门沟通技巧，九型人格应用，以提升团队协作。
5. 管理思维方式的转变：
正确定位，从管理到领导的思维转换。
以结果为导向，改进管理手段。
6. 专业模块培训：
人力资源管理：非人力资源经理的人力资源管理知识。
生产采购管理：对于制造业尤为重要，涉及供应链优化。
企业经营决策：学习如何做出对企业有利的决策。
7. 团队建设与领导：
建立高效团队，增强团队凝聚力。
解决团队冲突，促进团队成员之间的相互理解与合作。
通过这些培训，中高层管理者能够提升自己的管理能力，改变思维方式，提高执行力，以及更好地理解和掌握管理技巧，从而促进个人和组织的共同成长。