撰写个人评价或个人综合评价时，关键在于展现你的个性、技能、经验以及与目标职位的匹配度。以下是一些撰写时的指导原则和示例：
撰写原则：
1. 针对性：根据申请的职位要求，挑选与之相关的特质和技能进行强调。
2. 真实性：确保所描述的特质和成就真实可信，避免夸大其词。
3. 具体性：尽可能用具体事例或成果来支持你的评价，即使是在简短的评价中。
4. 量化成果：如果可能，用数据或成果来量化你的成就，比如“提高了20%的工作效率”。
5. 正面积极：保持积极向上的态度，展示你的乐观、责任感和团队精神。
6. 简洁明了：控制在23行内，使用清晰、简洁的语言。
7. 个性化：展示你的独特之处，避免使用过于通用的描述。
示例：
针对应届毕业生：
“作为一名即将毕业的计算机科学专业学生，我热衷于解决复杂问题，通过实习经历，我展现了快速学习能力和团队合作精神，熟练掌握Java和Python，致力于成为软件开发领域的创新者。”
对于职场人士转行：
“拥有5年市场营销背景，我擅长策略规划与数据分析。面对数字化转型，我自学了SEO和内容营销，成功将某产品市场占有率提升15%，现寻求在数字营销领域的新挑战，以我的适应力和创新思维贡献价值。”
对于高级职位申请者：
“作为经验丰富的项目经理，我具备卓越的领导力和项目管理技能，成功带领跨部门团队完成多个百万级项目，以结果为导向，擅长在高压环境下创新解决方案，寻求更高层次的管理职位，以实现组织战略目标。”
通用示例：
“我是一个充满激情、责任心强的专业人士，擅长在多变的环境中发挥我的沟通与协调能力。拥有快速学习新技术的能力，致力于在[具体行业]中发挥我的创新思维，为团队带来持续的价值。”
记得，个人评价应该根据你的具体情况量身定制，突出你最希望雇主注意到的方面。