人力资源管理（HR）是一个专业领域，涉及组织中人力资源的规划、获取、发展、激励和维护。HR作为职业，其从业者负责确保企业的人力资源能够有效支持企业的战略目标。具体来说，人力资源管理师在企业中的工作涵盖了以下几个关键方面：
1. 人力资源规划：评估组织当前和未来的人力需求，制定策略以满足这些需求，包括人才储备和继任计划。
2. 招聘与配置：确定职位要求，发布招聘信息，筛选和面试候选人，最终选择合适的人才，并进行岗位配置。
3. 培训与开发：设计和实施员工培训计划，促进个人和团队能力的提升，支持员工职业发展。
4. 绩效管理：建立绩效评估体系，定期评估员工的工作表现，提供反馈，制定改进计划。
5. 薪酬福利：设计薪酬结构，确保薪酬的竞争力和公平性，管理福利计划，如健康保险、退休金等。
6. 员工关系：处理员工的咨询和投诉，促进良好的工作环境，解决冲突，维护劳动关系的和谐。
7. 劳动关系管理：确保企业遵守劳动法律和规定，处理劳动争议，维护员工权益。
8. 企业文化建设：塑造和维护积极的企业文化，增强员工的归属感和团队精神。
9. 人力资源信息化系统建设：利用技术工具，如HRIS系统，来提高人力资源管理的效率和数据准确性。
10. 团队建设和人才梯队建设：促进团队合作，识别和培养未来的领导者。
人力资源管理师作为这一领域的专业人士，根据其级别和专长，可能专注于上述某一方面或多个方面的工作。例如，初级的人力资源管理师可能更多地参与日常操作，如招聘和员工关系管理，而高级人力资源管理师或人力资源总监则更侧重于策略规划、组织发展和变革管理。
值得注意的是，随着政策的调整，人力资源管理师资格证书虽然不再属于国家职业资格目录，但仍然是行业认可的专业技能证明，表明持证者具备相应的人力资源管理知识和能力。社会和企业对人力资源管理的专业能力验证持续存在，确保人力资源管理师能够不断提升其专业水平，适应不断变化的职场需求。